Brudd på arbeidsmiljøloven  

De fleste bruddene, gjelder arbeidsmiljølovens ”dagregel” om maksimalt 4 timer overtid pr dag, ut over 9 timer. De øvrige bruddene gjelder regelen om maksimalt 200 timer overtid pr år med mindre det er gjort særskilt avtale om det. Overtidsarbeidet som er utført av egne ansatte er kompensert i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk i SI. Det arbeides nå videre med å avklare årsaksforhold rundt disse bruddene og å kvalitetssikre tallmateriale ytterligere.

Sykehuset Innlandet har null-toleranse for brudd på arbeidsmiljøloven, og setter derfor umiddelbart i gang en omfattende prosess med sikte på hindre framtidige brudd på disse bestemmelsene.

Dette gjelder blant annet:

• Kvalitetssikring og oppfølging av egne interne kontrollsystemer slik at ledelsen er sikret reell oversikt over risikoområder og behov for tiltak.
• Behandling av nødvendig kartlegginger og rapportering i divisjonenes arbeidsmiljøutvalg med hensyn til arbeidsmiljø og arbeidstid.
• Vurdere sentralisering av bestillerfunksjoner i divisjonen med hensyn til vikarinnleie, og eventuelt etablere bemanningssentral.
• Fullføre utrulling av arbeidsplansystemet GAT for alle grupper og avdelinger som benytter arbeidsplaner.

Det vil bli utarbeidet handlingsplaner med oversikt over hvilke tiltak som blir iverksatt, beskrivelse av det enkelte tiltak, hvem som er ansvarlig, og tidsfrist for gjennomføringen. Handlingsplanene skal behandles i arbeidsmiljøutvalgene og Hovedarbeidsmiljøutvalget; tillitsvalgte og vernetjenesten skal involveres i arbeidet.

Når det gjelder rammeavtalene vi har i forhold til innleie av vikarer, gjennomføres det en omfattende gjennomgang av disse på nasjonalt nivå. Inntil annen beskjed blir gitt forholder vi oss til leverandørene vi har rammeavtale med ved innleie.

Det vil bli fremmet en egen sak for styret til styremøtet 29. april.

Ytterligere kommentar:
Viseadministrerende direktør Torgeir Strøm, tlf. 911 42 426