Generelle prinsipper

1. De etiske retningslinjene gjelder for alle ansatte.
2. Arbeidsgiver har hovedansvar for kompetanseutvikling av sine ansatte.
3. Alle innkjøp skal foretas i samsvar med gjeldende regelverk for offentlige anskaffelser og interne bestemmelser i RHF/HF.
4. Ansatte plikter å informere nærmeste overordnede om relasjoner til tilbydere av varer og tjenester.
5. Ansatte plikter å sørge for etterrettelighet, åpenhet og forutsigbarhet i sine relasjoner til eksterne tilbydere av varer og tjenester.
6. Det er enhver leders plikt til å innhente informasjon om relasjoner mellom den enkelte ansatte og eksterne tilbydere av varer og tjenester.
7. Ytelser utover kontraktsfestede leveranser av varer og tjenester, slikt som opplæring, kompetanseutvikling, markedsinformasjon etc., kontraktsfestes som et vedlegg til de inngåtte avtaler. Omfang på ytelsene defineres og skal om mulig kostnadsberegnes.
8. Tilbud fra leverandører om opplæring, kompetanseutvikling og markedsinformasjon skal rettes til adm. direktør i det enkelte helseforetak.
9. Disse prinsippene skal gjøres kjent for leverandørmarkedet og det stilles krav til at leverandørene følger disse prinsippene lojalt opp.

Innkjøpsarbeidet

1. Innkjøpsarbeidet skal baseres på objektiv konkurranse for alle anskaffelsesområder.
2. Arbeidet gjennomføres i henhold til vedtatte rutiner og prosesser for anskaffelser i Helse Øst.
3. Vedlegg til etiske retningslinjer skal være en støtte/sjekkliste til arbeidet.
4. Ledere med budsjettansvar/anvisningsmyndighet er ansvarlig for at anskaffelse av varer og tjenester gjennomføres i henhold til gjeldende lover og regelverk samt de etiske retningslinjene.

Kompetanseutvikling

1. Det er enhver leders ansvar å vurdere behovet for og å initiere kompetanseutvikling for sine ansatte.
2. Kompetanseutviklingstiltak skal vurderes konkurranseutsatt i hht lov og forskrift om offentlige anskaffelser.
3. Når kompetanseutviklingstiltak gjennomføres som en del av en tjeneste- og/eller vareanskaffelse skal dette behovet vurderes i forbindelse med konkurranseutsetting og nedfelles skriftlig ved inngåelse av kontrakt. Omfang skal spesifiseres, ytelsene defineres og om mulig kostnadsberegnes. Ansvarlig for kontraktsforholdet skal vurdere gjennomføring av kompetanseutviklingstiltakene og sikre at de gjennomføres i henhold til kvalitetsmessige intensjoner ved tiltakene.
4. Tilbud om kompetanseutvikling fra leverandører skal godkjennes av adm. direktør i det enkelte helseforetak etter innstilling fra divisjonsdirektør./ Tilbud om kompetanseutvikling fra leverandører skal kanaliseres gjennom adm. direktør i det enkelte helseforetak. Adm. direktør kan delegere dette ansvaret til divisjonsdirektør eller tilsvarende, ansvaret kan ikke videredelegeres utover dette. I Sykehuset Innlandet  er dette ansvaret  delegert til divisjonsdirektør.
5. Kompetanseutvikling skal være leverandøruavhengig.

Forskning
Arbeidsgruppen forutsetter at hvert helseforetak har etablert et forskningsutvalg som skal vurdere faglige, etiske, juridiske aspekter og økonomi i forelagte søknader.

Arbeidsgruppen definerer 3 hovedområder for forskning:

• Internt initiert og finansiert
• Internt initiert og eksternt finansiert (bidragsforskning)
• Eksternt initiert og eksternt finansiert (oppdragsforskning f. eks mulitisenterstudier)

Her finner du mer informasjon:

Etiske retningslinjer i innkjøpsarbeidet

Praktisering av etiske retningslinjer