Vi anbefaler at du alltid bruker siste versjon av nettleseren din.
Sykehuset Innlandet - Sammen for vår felles helsetjeneste
Kompetanse
Kompetanse er ett av tre strategiske satsingsområder i utviklingsplanen for 2022-2039. For hvert satsingsområde har vi definert egne mål. Dette er målene knyttet til kompetanse, hentet fra utviklingsplanen og fra virksomhetsstrategien.
Våre mål fra utviklingsplanen
Sikre at pasientbehandling skjer på rett nivå og med rett kompetanse i sykehus, desentralisert eller i pasientens hjem
Øke helsekompetansen hos pasientene for å forebygge sykdom og skape gode liv
Sikre riktig kompetanse og rett bruk av ressursene
Sikre riktig kompetanse ved å rekruttere og beholde medarbeidere gjennom godt arbeidsmiljø og systematisk kompetanseutvikling
Sikre at pasienter i Innlandet opplever en sømløs helsetjeneste med kompetent personell og riktig bruk av teknologi
Involvere pasienter og pårørende i utvikling av klinisk praksis
Sikre pasientene videre behandling på rett nivå etter helhetlige vurderinger
Våre mål fra virksomhetsstrategien
Tilstrekkelig opplæring og pasientinformasjon for å øke pasient og pårørendes helsekompetanse
Sykehusets nettside er den primære kilden til pasientinformasjon
Pasient og helsepersonell samarbeider om å komme frem til og ta beslutninger om utredning, behandling og oppfølging
Erfaringer og synspunkter fra pasientene skal være med å forme tjenestetilbudet
Overlevelse etter sykehusinnleggelse skal økes til 96 prosent målt ved indikatoren «30 dagers totaloverlevelse»
Forbedre god legemiddelhåndtering, herunder innføring av lukket legemiddelsløyfe og redusert bruk av bredspektret antibiotika
Antall ansatte i ph.d-løp økes til 70, og det legges til rette for at ansatte med fullført ph.d. fortsetter i Sykehuset Innlandet
Ti forskningsgrupper har eksternt finansierte forskningsprosjekter som en del av sin portefølje, og eksterne forskningsmidler utgjør en økende andel av de totale driftskostnadene til forskning
Antall kliniske behandlingsstudier som inkluderer pasienter skal økes årlig med 15 prosent
Øke satsing på videreutdanning av spesialsykepleiere
Øke kapasitet for praksisplasser til sykepleieutdanning
Ledere skal planlegge for framtidige kompetansebehov og legge til rette for kompetansehevende tiltak
Felles struktur og system for medisinsk simulering i kliniske divisjoner
Økt helsepedagogisk kunnskap til fagpersoner for å fremme læring og mestring til pasienter med helseutfordringer
